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“T”型人才是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型。

用字母“T”形象地来表示人才的知识结构特点。 “—”表示有广博的知识面,“|”表示有所专长。 两者的结合,既有广博的知识面,又有较深的专业知识,这类集博与深于一身的人才素养,正是我们这些当代年轻干部所需要去学习的。 “T”字的横线代表广博的知识面。 作为年轻干部,更不应该满足于现在的生活状态,在工作之余沉迷于消遣娱乐,不注重学习提升。

年轻干部作为党的新鲜血液和基石力量,其旺盛生机和活力是和党和国家的各项事业发展紧密联系在一起的,也是社会经济发挥在那中不可或缺的一股力量。

“人的一生只充一次电的时代已经过去,只有成为一块高效蓄电池,进行不间断的、持续的充电,才能不间断地、持续地释放能量。 ”作为党和国家事业未来的接班人,年轻干部要有足够的本领来接班。 这些本领并非与生俱来,要不断地学习理论知识,提高理论素养,增加理论高度和厚度。 要舍得花时间和精力,全面系统,坚持不懈的学习理论知识,有针对性地重点学习,多思多想、学深悟透,知其然又知其所以然。

“T”字的竖线表明,除了知识面要广,还要有所专长。 俗话说“要干一行、爱一行,更要干一行、钻一行。 ”修炼内功,精通业务。 修炼好“内功”,是一门必须课。

只有修炼好“内功”才能吃透上情,弄清下情,才能对全盘的工作了然于胸。 “冰冻三尺非一日之寒”,修炼好内功,绝非一天两天的事,要坚持“久久为功”,才能汇聚成“磅礴的功力”。

这就要求年轻干部必须要抱着谦虚谨慎的态度、勤干实干的作风不断加强学习,加强锻炼,加强思考,积累经验。 时下,“四个全面”战略布局对青年干部提出了更高要求,必须不断强基固本、历练成长,否则很难在岗位上出彩,实现与时代的发展同频共振。 这就让青年干部面临着巨大的挑战,单纯凭借一技之长,而不注重综合发展,只怕很难适应错综复杂的改革浪潮;相对的,若能力所及多而不精,很难在更高的层次、更尖端的领域有所突破,又如何满足人民日益增长的物质文化需要、进一步顺应推进发展的更高要求呢。

由此可见,“偏才”不可做,“泛才”亦不可为,必须做个“有专长的通才”。

(来源:南翔镇吴佳懿)(责编:实习生、韩庆)。

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