“T”型人才是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型。

用字母“T”形象地来表示人才的知识结构特点。 “—”表示有广博的知识面，“|”表示有所专长。 两者的结合，既有广博的知识面，又有较深的专业知识，这类集博与深于一身的人才素养，正是我们这些当代年轻干部所需要去学习的。 “T”字的横线代表广博的知识面。 作为年轻干部，更不应该满足于现在的生活状态，在工作之余沉迷于消遣娱乐，不注重学习提升。

年轻干部作为党的新鲜血液和基石力量，其旺盛生机和活力是和党和国家的各项事业发展紧密联系在一起的，也是社会经济发挥在那中不可或缺的一股力量。

“人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，进行不间断的、持续的充电，才能不间断地、持续地释放能量。 ”作为党和国家事业未来的接班人，年轻干部要有足够的本领来接班。 这些本领并非与生俱来，要不断地学习理论知识，提高理论素养，增加理论高度和厚度。 要舍得花时间和精力，全面系统，坚持不懈的学习理论知识，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。

“T”字的竖线表明，除了知识面要广，还要有所专长。 俗话说“要干一行、爱一行，更要干一行、钻一行。 ”修炼内功，精通业务。 修炼好“内功”，是一门必须课。

只有修炼好“内功”才能吃透上情，弄清下情，才能对全盘的工作了然于胸。 “冰冻三尺非一日之寒”，修炼好内功，绝非一天两天的事，要坚持“久久为功”，才能汇聚成“磅礴的功力”。

这就要求年轻干部必须要抱着谦虚谨慎的态度、勤干实干的作风不断加强学习，加强锻炼，加强思考，积累经验。 时下，“四个全面”战略布局对青年干部提出了更高要求，必须不断强基固本、历练成长，否则很难在岗位上出彩，实现与时代的发展同频共振。 这就让青年干部面临着巨大的挑战，单纯凭借一技之长，而不注重综合发展，只怕很难适应错综复杂的改革浪潮；相对的，若能力所及多而不精，很难在更高的层次、更尖端的领域有所突破，又如何满足人民日益增长的物质文化需要、进一步顺应推进发展的更高要求呢。

由此可见，“偏才”不可做，“泛才”亦不可为，必须做个“有专长的通才”。

（来源：南翔镇吴佳懿）(责编：实习生、韩庆)。